拿提成的销售离职有补偿吗

法律分析：
（1）拿提成的销售主动离职，在用人单位无过错的情况下，通常是没有补偿的。这种情况下属于员工自主意愿离开公司，公司无需额外给予经济补偿。
（2）当存在法定情形时，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付提成工资、未依法缴纳社保等，员工以此为理由解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

提醒：
员工遇到劳动纠纷时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.拿提成的销售离职补偿需分情况。员工主动离职且用人单位无过错，通常无补偿。
2.法定情形下用人单位应支付经济补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付提成工资、未依法缴纳社保等，员工以此解除劳动合同，用人单位要支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工离职时先确认自身离职原因及用人单位是否存在过错。若符合补偿条件，应及时与用人单位沟通协商补偿事宜，留存好工作证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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结论：
拿提成的销售离职是否有补偿要分情况，主动离职且无单位过错通常无补偿，单位存在未提供劳动保护等法定情形时需支付经济补偿，违法解除合同要支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，员工主动离职且用人单位不存在过错的情况下，一般没有补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付提成工资、未依法缴纳社保等法定情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在销售离职补偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）员工主动离职且用人单位无过错，通常没有补偿，员工离职前应考虑自身权益。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付提成工资、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.拿提成的销售离职补偿分情况而定。员工主动离职，且用人单位无过错，通常没有补偿。

2.若用人单位有过错，比如未提供劳动保护、没及时发提成工资、未缴社保等，员工因此解除合同，单位要支付补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.用人单位违法解约，要按补偿标准两倍付赔偿金。