你好，请问公司领导骂人，但是没录音证据，但好多人听到了！该怎么办？

针对公司领导骂人但无录音证据的问题，可依据相关法律进行维权。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，可处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重的可处五日以上十日以下拘留。该法条适用于领导在公开场合辱骂员工的情形，即便没有录音，但有证人证言或公司内部记录，也可能构成违法。
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打劳动者的行为，由公安机关依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，即使缺乏录音证据，只要存在其他形式的证据，如证人证言、书面记录或公司内部投诉记录，仍可作为维权依据。
综上，若公司领导存在辱骂行为，即使无录音证据，也可依据上述法律条款，通过证人证言等方式维权，并向相关部门投诉或报案。
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面对公司领导骂人但无录音证据的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证人证言：请当时在场的同事提供书面或录音证词，详细记录时间、地点和辱骂内容，增强证据效力。
2. 向公司人力资源部门投诉：要求公司调查并出具书面处理意见，形成内部记录，作为后续维权依据。
3. 向劳动监察部门举报：若公司未妥善处理，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
4. 保留书面沟通记录：如通过邮件、微信等向领导或人事部门反映情况，留下沟通痕迹。
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，判断是否适合申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择具体行动时应考虑证据的充分性、辱骂行为的严重程度以及公司内部处理态度。建议尽快采取行动，避免错过时效。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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公司领导骂人但无录音证据的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，可能丧失通过法律途径维权的权利。例如，员工在半年后才想起维权，但因缺乏证据支持，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：仅有证人证言但无人愿意出庭作证，可能导致无法证明辱骂行为的发生。例如，员工虽有证人证言，但证人因害怕报复拒绝出庭，导致案件败诉。
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公司领导骂人但没有录音证据，但多人听到的情况可以采取不同应对措施。如果存在以下几种情况，处理方式会有所不同：
公司领导辱骂员工属于违法行为，即使没有录音证据，也可以通过其他方式维权。具体处理方式如下：
1. 若辱骂内容涉及侮辱、贬低人格：可向公司内部投诉或向劳动监察部门举报。
2. 若辱骂行为发生在工作场合并有其他员工在场：可通过证人证言来辅助证明。
3. 若辱骂行为频繁发生且影响工作环境：可主张构成职场欺凌，要求公司承担责任。
4. 若辱骂行为造成严重精神损害：可主张精神损害赔偿。
5. 若公司内部投诉无效或存在包庇：可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
6. 若辱骂行为涉嫌违法（如辱骂中带有威胁、侮辱性质严重）：可向公安机关报案，追究其治安责任。