公司裁员了如何补偿员工

法律分析：
（1）公司依法裁员时，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按照依法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。
（3）员工在面对公司裁员补偿问题时，首先可与公司协商。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集在公司工作的相关证据，如工资条、工作证等。不同裁员情况对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员补偿分法定与违法两种情况。法定裁员时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工面对裁员补偿问题，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工了解自身应得补偿标准，收集工作年限、工资等相关证据，以便维权时使用。同时公司应严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来的法律风险。
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结论：
公司裁员补偿分法定程序裁员和违法裁员两种情况，法定裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法定程序裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司裁员补偿问题时，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障自身权益。若在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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（一）合法裁员补偿：公司依法裁员时，按员工在本单位工作年限计算补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法裁员赔偿：公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：员工可先和公司协商补偿，协商不好可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员补偿分两种情况：
1.依法裁员：按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
员工可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。