工人给公司造成损失如何赔偿

法律分析：
（1）工人给公司造成损失，是否赔偿要看主观状态。若因故意或重大过失导致损失，工人需承担赔偿责任，赔偿金额结合过错程度、损失大小等确定，以实际损失为限。
（2）赔偿方式可双方协商，可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
（4）实践中需综合考量损失与工人行为因果关系，以及公司有无管理过错。若公司存在管理漏洞，会减轻工人赔偿责任。

提醒：
工人和公司处理赔偿事宜时，要保留好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）当工人因故意或重大过失给公司造成损失时，双方可先友好协商赔偿金额和方式。赔偿金额依据过错程度、损失大小等确定，以实际损失为限。
（二）若协商赔偿方式为从工资中扣除，需注意每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。
（四）实践中需考量损失与工人行为的因果关系以及公司有无管理过错，若公司有自身问题，会减轻工人赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.工人给公司造成损失，赔偿需按具体情况处理。若工人故意或有重大过失，要担责，赔偿金额按过错、损失大小定，通常以实际损失为上限。
2.赔偿方式可协商，能从工资扣，但每月扣的部分不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资。协商不成，公司可仲裁或诉讼。
3.实践中要考虑损失和工人行为因果关系、公司有无管理过错。公司有问题，会减轻工人赔偿责任。
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结论：
工人给公司造成损失，赔偿要依据具体情形处理，若因故意或重大过失致损需担责，赔偿金额依过错和损失确定，有协商、劳动仲裁或诉讼等解决方式，公司有管理过错会减轻工人责任。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法规，当工人存在故意或重大过失给公司造成损失时，应当承担赔偿责任，赔偿金额通常以实际损失为限，具体数额会根据工人过错程度、损失大小等因素确定。赔偿方式上，双方可协商，也可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，实践中需考量损失与工人行为的因果关系以及公司有无管理过错，若公司存在管理漏洞等问题，工人赔偿责任会相应减轻。若您在类似问题上有法律疑惑，可向专业法律人士咨询。
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工人给公司造成损失的赔偿问题需依具体情形处理。若工人存在故意或重大过失致损，应担责，赔偿金额依过错程度、损失大小等确定，以实际损失为限。
1.赔偿方式可协商，能从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
2.协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.实践中要综合考量损失与工人行为因果关系、公司有无管理过错等。若公司存在管理漏洞等自身问题，会减轻工人赔偿责任。

建议公司和工人协商时保持理性，明确责任与赔偿方式。公司应加强管理，避免因自身问题导致损失。工人也应提升工作责任心，减少失误。