公司不按时发放工资应该如何处理

法律分析：
（1）当公司不按时发放工资，劳动者可先与公司协商，明确让公司说明工资延迟发放原因并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者在处理过程中需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，务必妥善保存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司直接沟通协商，要求其说明工资未按时发放的原因并确定具体支付时间。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司不按时发工资，劳动者先和公司协商，让其说明缘由并确定支付时间。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。

4.还可直接申请仲裁，这是必经程序，对裁决不服可起诉。

5.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据维护权益。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径处理，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司不按时发工资，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，可让公司说明原因并确定支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。直接申请仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时提供有力支持。如果在处理公司不按时发工资问题上有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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公司不按时发放工资，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：先与公司沟通，要求说明拖欠原因并确定支付时间，这是较为平和的解决方式。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.调解仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
4.诉讼维权：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此维护自身合法权益。