单位未按照劳动法离职规定叫员工离职，可以申请赔偿吗

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违法解除劳动合同：用人单位未依法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
被迫解除劳动合同：如果用人单位存在以下过错行为，员工可以随时解除劳动合同并主张经济补偿：
未按约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法缴纳社会保险费；
用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
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可以的 双倍赔偿
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如果用人单位违法辞退员工，或者变相以所谓的主动辞职的方式辞退员工，很可能需要向员工支付经济补偿甚至赔偿金。劳动者认为用人单位辞退理由或者流程有问题，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁。
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可以处理
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你好
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你好，你可以详细介绍一下情况。
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可以的，但是需要看离职程序是怎么走的
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你好
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您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到你的？