劳动合同期满公司不续签咋操作

法律分析：
（1）公司在劳动合同期满不续签时，提前书面通知劳动者是法定义务。明确告知合同到期时间与不续签决定，能保障劳动者的知情权，使其有足够时间做好后续就业准备。
（2）经济补偿的支付标准依据劳动者的工作年限而定。这种规定体现了对劳动者工作贡献的认可和保障，确保劳动者在合同期满不续签时能获得相应的经济补偿。
（3）出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，是公司在解除劳动关系时的必要程序。这有助于劳动者顺利进入下一份工作，保障其权益的延续。
（4）公司保存相关通知及支付凭证，是为了应对可能出现的劳动纠纷。这些材料是证明公司合法合规操作的重要依据。

提醒：
公司应严格按照规定操作，避免因操作不当引发劳动纠纷。不同劳动情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）提前通知：在合同期满前合理时间书面通知劳动者，通知书明确合同到期时间、不续签决定等内容。

（二）支付补偿：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）办理手续：解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（四）保存材料：妥善保存通知及支付凭证等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.提前通知：在合同期满前，公司需书面告知劳动者不再续签，写明合同到期时间和不续签决定。
2.支付补偿：根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.办理手续：解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续。同时保存好通知和支付凭证，防劳动纠纷。
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结论：
劳动合同期满公司不续签，需在合同期满前书面通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，解除合同时出具证明并办理档案和社保关系转移，同时保存好相关材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司按规定在期满前书面通知劳动者不续签，能保障劳动者提前知晓并做好相应准备。经济补偿按工作年限计算，能合理弥补劳动者因合同不续签面临的经济损失。出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移是公司的法定义务，这有助于劳动者顺利进入下一段工作。妥善保存相关材料，可在劳动纠纷发生时作为证据维护公司权益。若您在劳动合同不续签方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动合同期满公司不续签，需规范操作以保障劳动者权益和避免纠纷。

1.提前书面通知：在合同期满前合理时间，书面告知劳动者不再续签，通知书要明确合同到期时间与不续签决定等内容。
2.支付经济补偿：按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.办理离职手续：解除劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
4.保存相关材料：妥善保存通知、支付凭证等，以备劳动纠纷。