试用期班长叫我走人

针对你提出的问题，如果试用期班长要求你离职，而你并未违反公司规定或合同约定，你首先应当了解的是，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。若单位无合法理由单方面解除你的劳动合同，你有权要求经济补偿。这主要依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，单位因特定原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。因此，在确认单位无合法解除理由的情况下，你可以依法主张经济补偿。
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若你想留下但试用期班长坚持要求你离职，你可以采取以下措施：1. 与班长沟通，了解其要求你离职的具体原因，并尝试解决或改善；2. 若沟通无果，可向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部解决；3. 若内部解决无望，且单位仍坚持解除劳动合同，你可保留相关证据，如邮件、短信等，以备日后可能的法律维权。
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从法律角度看，保护自己的权益，你可以：1. 确保自己了解并遵守《劳动合同法》的相关规定；2. 保留所有与单位沟通的记录，作为日后可能的证据；3. 若单位无合法理由解除劳动合同，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑提起劳动仲裁或诉讼；4. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益保护。
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