用人单位解除劳动合同工资多长时间发

结论：
用人单位解除劳动合同，需在解除时一次性付清工资，未及时支付的劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。若用人单位未及时支付工资，劳动者首先可与单位协商，要求其按规定支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁维护权益。若大家在遇到类似劳动工资问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业帮助。
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用人单位解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这是法律明确要求。相关规定表明，劳动关系解除或终止时，用人单位应及时支付工资。

若用人单位未及时支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求其按规定支付工资。通过和平沟通解决问题，既能节省时间精力，也有助于保持与单位的良好关系。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还可依法申请劳动仲裁。通过法律途径保障自身合法权益，确保应得工资及时到位。
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法律分析：
（1）用人单位在解除劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资，这是法律的明确规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，通过和平沟通的方式促使单位履行支付义务。
（3）协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者还能依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题应及时采取措施，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位解除劳动合同，要在解除时一次性付清劳动者工资。
（二）若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能依法申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位解除劳动合同时，需一次性付清工资。这是法律规定，在劳动关系解除或终止时就该完成。
2.若单位未及时支付，劳动者可先和单位协商，要求按规定支付。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者还能依法申请劳动仲裁维权。