老板没卖工伤保险如何办

结论：
老板未为员工买工伤保险，员工权益受法律保障，费用由老板承担，老板拒赔可协商、仲裁、诉讼，且老板会受社保部门处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为员工购买工伤保险是用人单位的法定义务。即便老板未购买，员工发生工伤后，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。原本由工伤保险基金支付的费用，依规由用人单位承担。若老板拒绝承担，员工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁确定赔偿责任，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，老板未依法购买工伤保险违反法律规定，会受到社会保险行政部门处罚，员工可向社保部门举报促其履行义务。若您在工伤处理中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.即便老板未为员工购买工伤保险，员工权益依然受法律保护。发生工伤后，员工要先申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
2.若老板拒绝担责，员工可先与老板协商费用支付问题。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁确定老板赔偿责任。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.老板未依法购买工伤保险会面临社会保险行政部门处罚。员工可向社保部门举报，促使老板依法履行义务。

建议员工在遭遇工伤时，及时收集相关证据，按法律流程维护自身权益。同时，社保部门应加强监管，对未购买工伤保险的企业加大处罚力度。
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法律分析：
（1）即便老板未为员工购买工伤保险，员工权益也受法律保障。发生工伤后，申请工伤认定并进行劳动能力鉴定确定伤残等级是关键步骤，这是后续维权的基础。
（2）按规定，原本由工伤保险基金支付的费用，此时由用人单位承担。若老板拒绝担责，员工可先与老板协商解决。
（3）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定老板赔偿责任。
（4）若对仲裁结果不服，员工还有权向法院提起诉讼。
（5）老板未依法购买工伤保险，会面临社会保险行政部门的处罚，员工可向社保部门举报，推动老板履行义务。

提醒：
员工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发生工伤后，第一步要及时申请工伤认定，可前往当地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）若老板拒绝承担本应由其承担的费用，员工先与老板友好协商，沟通赔偿事宜。协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）员工还可向社保部门举报老板未依法购买工伤保险的行为，让社保部门对老板进行处罚，促使其依法履行义务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即便老板没给员工买工伤保险，员工权益也受法律保护。工伤发生后，员工先申请工伤认定，确定为工伤后再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.本该由工伤保险基金出的费用，规定由用人单位承担。若老板拒担责，员工先协商，协商不成可申请劳动仲裁确定赔偿责任，对仲裁结果不服可起诉。
3.老板不买工伤保险会受社保部门处罚，员工可举报促其履行义务。