必须劳动仲裁后才能上诉么

法律分析：
（1）通常而言，劳动争议遵循仲裁前置原则，也就是要先进行劳动仲裁，之后才能向法院起诉。像确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、员工的除名辞退辞职离职、工作时间与休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷，都属于劳动争议范畴，需按此程序处理。
（2）但存在特殊情况，当劳动者持用人单位的工资欠条直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，这类案件可当作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁这一前置程序。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同情形适用不同规则。遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士，根据具体情况确定处理方式。
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（一）若遇到劳动争议，应先判断是否属于常规劳动争议范畴，如确认劳动关系、合同履行等纠纷，若是则需先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，将工资欠条作为关键证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常，劳动争议要先进行劳动仲裁，才能向法院起诉，这叫劳动仲裁前置。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作时间与福利、劳动报酬等纠纷。
2.但存在例外，若劳动者凭用人单位的工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，不用先仲裁。
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结论：
一般劳动争议需先经过劳动仲裁才能向法院起诉，但劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
法律解析：
劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关、员工去留、工作时长等多方面纠纷，通常遵循劳动仲裁前置原则，这是为了通过专业的仲裁程序高效解决劳动纠纷，减轻法院的案件压力。不过存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅围绕拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议时，就可按普通民事纠纷处理，直接向法院起诉。这是考虑到工资欠条相对明确，事实清晰，简化了处理程序。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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劳动争议通常要先经过劳动仲裁才能向法院起诉，这是劳动仲裁前置原则。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作时间与福利、劳动报酬与补偿等多方面纠纷。这一原则保障了劳动纠纷处理的专业性和有序性。

但存在例外情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。这种方式简化了劳动者追讨工资的程序，提高了维权效率。

建议劳动者遇到劳动争议时，先判断是否符合无需仲裁的例外条件。若不符合，及时申请劳动仲裁；若符合，可直接起诉。用人单位也应遵守法律法规，及时处理劳动纠纷，避免法律风险。