加班费可以一年结一次吗

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者，加班费作为工资组成部分，用人单位应按月支付，一年结一次不符合法律规定。
（2）用人单位与劳动者约定一年结算一次加班费，此约定因违反法律强制性规定而无效。
（3）若用人单位不按月支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不按月支付加班费的情况，要及时维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位与劳动者约定一年结算一次加班费，劳动者可明确指出该约定违法，要求用人单位按月支付。
（二）当用人单位不按月支付加班费时，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班费不能一年结一次。法律规定，工资要以货币形式按月付给劳动者，且不能克扣或无故拖欠，加班费是工资一部分，也需按月支付。
2.若用人单位和劳动者约定一年结算一次加班费，此约定因违反法律强制规定而无效。
3.用人单位不按月支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，用人单位要加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班费不可以一年结一次，相关一年结算的约定无效，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。加班费属于工资组成部分，所以用人单位需按月支付。若用人单位与劳动者约定一年结算一次加班费，此约定违反法律强制性规定，是无效的。若用人单位不按月支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在加班费支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班费不能一年结一次。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠，而加班费是工资的一部分，所以用人单位需按月支付。
2.若用人单位与劳动者约定一年结算一次加班费，此约定因违反法律强制性规定而无效。
3.若用人单位不按月支付加班费，劳动者可采取两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。