上班没签合同怎么索赔

1.未签合同赔偿：上班未签合同，劳动者可索要双倍工资。自用工超一个月不满一年未签，单位需每月付双倍工资。
2.索赔证据：先收集能证明劳动关系的材料，如工资凭证、工作证、考勤记录等。
3.协商索赔：与单位协商，要求支付双倍工资差额。
4.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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1.上班没签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范用工的约束。
2.具体索赔建议如下：
-收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-协商赔偿：与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额。
-投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正。
-申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
上班没签合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者索赔时，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果在未签合同主张双倍工资赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。
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（一）收集证据：劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是索赔的基础。

（二）协商赔偿：主动与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额，争取和平解决纠纷。

（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）法律明确规定，上班未签合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者索赔时，首先要收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为关键证据。
（3）收集证据后可与用人单位协商赔偿，要求支付双倍工资差额，协商是解决问题较为平和的方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面充分，注意仲裁申请时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。