在外地打工工资老拖着要不到怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为重要依据，这能证明双方就工资问题有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条等材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，便于劳动监察部门开展工作，责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动争议的重要途径。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意各类时间节点，避免错过维权时效。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以证明双方沟通过工资支付事宜。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，借助劳动监察部门的权力责令用人单位限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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外地打工被欠薪，可按以下步骤维权：
一是协商，与单位沟通支付工资事宜，并留存聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等材料。劳动监察部门可责令单位限期支付。
三是仲裁，可在权益受损一年内申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
在外地打工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。在外地打工遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位协商，并保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。这些步骤为劳动者维权提供了清晰的途径。如果在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在外地打工遭遇工资拖欠，可按合理步骤维权。在与用人单位协商时保留证据是关键，协商不成可借助劳动监察部门和仲裁委员会等途径。
1.与用人单位直接协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是维权的第一步，可和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免错过时效。