工资拖欠的公司和中介如何处理

（一）与公司和中介积极协商，协商同时做好证据留存，像聊天记录、通话录音等，明确工资支付时间。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，等待其对公司和中介调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）仲裁裁决生效后对方不履行，向法院申请强制执行。
（五）有充分证据的情况下，直接向法院申请支付令。
（六）收集证明劳动关系和工资数额的证据辅助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇公司和中介拖欠工资，可多途径维权。
1.协商解决：先与公司和中介沟通，明确工资支付时间，过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令支付工资。
3.申请仲裁：也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.强制执行：仲裁裁决生效后对方不履行，可向法院申请强制执行。
5.申请支付令：有充分证据时，可直接向法院申请支付令。
同时，维权全程要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇公司和中介拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁生效后对方不履行可申请强制执行，有充分证据还能直接申请支付令，同时注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司和中介拖欠工资属于违法行为。与公司和中介协商并留存证据，是一种温和且有效的初步解决方式。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在规定时效内提交相关证据能保障仲裁顺利进行。仲裁裁决生效后，法院的强制执行能确保劳动者的合法权益得以实现。支付令则是一种快速便捷的方式，可在有充分证据时直接申请。劳动者在维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的首要步骤，在这个过程中留存证据，能为后续维权提供有力支撑，因为证据是维权的关键基础。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使公司和中介履行支付工资的义务，劳动监察部门有权力对其进行调查和责令整改。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交相关证据很重要，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。
（4）若对方不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行是进一步保障权益的手段。
（5）有充分证据时，直接向法院申请支付令，能快速促使对方支付工资。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先与公司和中介协商，明确发工资时间，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令支付工资。

3.也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。

4.仲裁生效后对方不履行，向法院申请强制执行；证据充分可直接申请支付令。

5.注意收集证明劳动关系和工资数额的证据以维权。