工资标准低于多少可以仲裁

（一）劳动者发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，首先要明确当地最低工资标准具体数额，可通过当地政府官方网站等渠道查询。
（二）收集相关证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明自己工作情况和工资数额的材料。
（三）与用人单位沟通协商，要求其支付工资差额。
（四）若协商不成，准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者有通过仲裁维权的权利。最低工资标准由各地政府规定，用人单位低于此标准支付工资属违法行为。
2.若遇到这种情况，劳动者可要求单位支付差额部分，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
3.为维护自身权益，劳动者可收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议劳动者及时关注当地最低工资标准的规定，在发现工资低于标准时，第一时间与用人单位沟通协商，若协商无果，果断收集证据申请仲裁，以保障自己的合法收入。
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结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可收集证据申请仲裁，要求支付差额，逾期不付可获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，此标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若低于该标准，劳动者有权要求用人单位支付差额部分；若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者可收集工资条、银行工资流水等证明工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若在实际中遇到工资低于当地最低工资标准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）最低工资标准由各省级人民政府规定，用人单位支付工资不得低于当地此标准。这是保障劳动者基本生活的法律底线，确保劳动者付出劳动能获得合理报酬。
（2）当用人单位支付工资低于标准时，劳动者有要求支付差额部分的权利。这是对劳动者被侵害权益的弥补。
（3）若用人单位逾期不支付差额，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（4）劳动者申请仲裁时，要收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据，以此来支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同地区的最低工资标准和仲裁流程有差异，建议咨询进一步分析。
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1.各地最低工资标准由省级政府规定，若单位支付工资低于此标准，劳动者可申请仲裁。

2.按法律，单位支付工资不能低于当地标准，若不足，劳动者可要求补足；逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。

3.劳动者可收集工资条、银行流水等证明工资数额的证据，向仲裁委申请仲裁维权。