干1天不给工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的第一步，这是相对温和且直接的方式，保留工作证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，促使其履行支付工资的义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的介入下，尝试和平解决纠纷。
（4）若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁。但要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，协商时保留好考勤记录、工作内容记录等工作证据，以此要求单位支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）上述途径无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者工作一天却未获工资，可通过这些途径维权：
一是协商，与单位沟通要求支付工资，保留考勤、工作内容记录等证据。
二是投诉，协商不成向劳动监察部门反映，其会调查处罚单位。
三是调解，向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁，以上不行可申请，要在知权益受损一年内提出。
五是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊规定外可起诉。
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结论：
工作一天用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径维权，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工作一天也不例外。当用人单位不给工资时，劳动者可先与用人单位协商，保留好考勤记录、工作内容记录等证据，这是解决问题最直接的方式。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，能有效维护劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解也能以相对平和的方式解决纠纷。若以上方式都行不通，可申请仲裁，但要在规定的一年时效内。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。如果大家在遇到类似劳动工资纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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劳动者工作一天用人单位不给工资，可多途径维权。若遭遇此情况，劳动者可按以下方法解决。
1.与用人单位协商，要求支付工资，同时保留好考勤记录、工作内容记录等工作证据。此为解决问题最直接方式，利于双方和平解决纠纷。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成双方达成和解。
4.若上述方式都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。