公司搬迁超10公里有赔偿吗

法律分析：
（1）公司搬迁超10公里，关键在于是否对劳动合同履行产生重大影响。当工作地点变化大，像通勤时间大幅延长、交通成本明显增加，影响员工日常工作生活时，员工拒绝去新地点，若公司解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
（2）经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司采取提供交通补贴、班车等措施，使搬迁未对合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，拒绝前往新地点，公司可不支付经济补偿。

提醒：
公司搬迁赔偿情况复杂，不同公司举措和员工受影响程度有别，建议咨询以分析具体案情。
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（一）判断公司是否需赔偿，关键看搬迁对劳动合同履行有无重大影响。若有重大影响，如通勤时间大幅增加、交通成本显著上升，员工拒绝前往新地点且公司解除合同，公司应支付经济补偿。
（二）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若搬迁未造成实质影响，公司提供交通补贴、班车等便利，员工应履行合同，拒绝前往公司可不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司搬迁超10公里有无赔偿，要看是否对劳动合同履行影响重大。若工作地点变化大，影响员工正常生活，像通勤时间长、成本高，员工拒绝去新地点，公司解除合同需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若搬迁影响不大，公司提供补贴或班车，员工应履行合同，拒绝前往公司可不支付补偿。
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结论：
公司搬迁超10公里不一定有赔偿，若对劳动合同履行造成重大影响，员工拒绝前往新地点且公司解除合同，公司需支付经济补偿；若未造成实质影响，员工拒绝前往，公司可不支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁致使工作地点发生重大变化，像通勤时间大幅增加、交通成本显著上升，对员工正常工作和生活产生较大影响时，这就属于对劳动合同履行造成重大影响。此时员工拒绝前往新工作地点，公司解除劳动合同，就需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
但如果公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，例如公司提供交通补贴、班车等便利条件，员工则应继续履行劳动合同，若员工拒绝前往，公司可不支付经济补偿。
如果大家在遇到公司搬迁问题时，对自身权益和赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司搬迁超10公里有无赔偿取决于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁使工作地点变化大，影响员工正常工作生活，如通勤时间大增、交通成本上升，员工拒绝前往新地点，公司解除合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未实质影响劳动合同履行，公司提供交通补贴、班车等便利，员工应履行合同，拒绝前往新地点公司可不支付补偿。

建议公司搬迁前充分评估对员工的影响，尽量提供便利条件减少影响。员工遇到此类情况应与公司积极沟通，合理维护自身权益。