劳务派遣工伤赔偿责任认定标准是啥

法律分析：
（1）当被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位担责，双方还可约定补偿办法。这意味着劳动者权益有基本保障，派遣单位不能逃避责任。
（2）认定工伤时，要确认劳务派遣关系和工伤事实。派遣单位作为用人单位，有缴纳工伤保险费等义务，若未参保则承担全部赔偿责任。
（3）用工单位存在过错，如劳动设施不符安全标准，要与派遣单位承担连带赔偿责任，这使用工单位需谨慎履行自身义务。
（4）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿依劳动能力鉴定结果和标准确定，劳动者可先申请认定和鉴定，再索赔。

提醒：
被派遣劳动者遇工伤应及时申请认定和鉴定，注意收集相关证据。不同工伤情形复杂，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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1.劳务派遣工伤赔偿责任认定遵循被派遣劳动者在工作中受伤，派遣单位担责、可与用工单位约定补偿办法的标准。认定要确认派遣关系和工伤事实，派遣单位作为用人单位需履行缴费等义务，未参保则承担全部赔偿责任，用工单位有过错时与派遣单位承担连带责任。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据劳动能力鉴定结果和标准确定。
3.解决措施与建议：被派遣劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据结果向派遣单位和用工单位索赔。派遣单位要依法为劳动者参保，用工单位要提供符合安全标准的劳动设施，避免因自身过错承担连带责任。
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结论：
被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法；未参保则派遣单位担全责；用工单位有过错，与派遣单位承担连带责任，赔偿依鉴定结果和标准确定。
法律解析：
在劳务派遣中，当劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，这是基于其应履行缴纳工伤保险费等义务。若派遣单位未为劳动者参保，就需承担全部赔偿责任。若用工单位存在提供的劳动设施不符合安全标准等过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据劳动能力鉴定结果和相关标准来确定。劳动者可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向派遣单位和用工单位索赔。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳务派遣单位和用工单位可事先约定工伤补偿办法，明确双方在赔偿中的责任分担，避免后续纠纷。
（二）被派遣劳动者要注意收集能证明劳务派遣关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、医疗记录等，以便顺利认定工伤。
（三）若派遣单位未为劳动者参保，劳动者可要求派遣单位承担全部赔偿责任；若用工单位存在过错，可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。
（四）劳动者按流程先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向派遣单位和用工单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.责任认定：被派遣劳动者在用工单位受工伤，劳务派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法。
2.认定要点：要确认派遣关系和工伤事实。派遣单位是用人单位，要缴工伤保险费；未参保则全赔。用工单位有错，与派遣单位连带赔偿。
3.赔偿项目：含医疗费、停工留薪期工资等，按鉴定结果和标准确定。
4.索赔流程：劳动者先做认定和鉴定，再向派遣和用工单位索赔。