讨要工资要多久才能起诉

1.讨要工资要先进行劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利受损一年内申请仲裁。
2.仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。受理后通常四十五天审结，复杂情况可延长十五天。
3.劳动者若不服仲裁裁决，十五天内可向法院起诉；用人单位特定情形下，三十天内可向中院申请撤销裁决。
4.从讨薪到起诉，短则四十五天，长则数月，依具体案情而定。
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结论：
讨要工资需先经过劳动仲裁前置程序，从开始讨要工资到能起诉，短则四十五天，长则数月，时间依具体案件情况而定。
法律解析：
根据法律规定，劳动者讨要工资应先申请劳动仲裁，且要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，复杂案件可延长十五日。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。因此，整个过程的时间会因案件复杂程度而有所不同。如果您在工资讨要过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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讨要工资需先进行劳动仲裁前置程序，耗时受多种因素影响，短则四十五天，长则数月。

劳动者申请仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若对仲裁裁决不服，劳动者十五日内可向法院起诉，用人单位在特定情形下三十日内可向中院申请撤销裁决。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要及时行使权利，在规定时效内申请仲裁。
2.仲裁过程中积极配合，提供有效证据，以便加快审理进度。
3.无论仲裁结果如何，都要清楚后续的维权途径和时间节点，及时采取行动。
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法律分析：
（1）讨要工资时，劳动仲裁是前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，这是启动维权的重要时间限制。
（2）仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，确保程序的及时启动。
（3）仲裁受理后一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日，保障了仲裁的效率和灵活性。
（4）若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。整个过程时间跨度受案件复杂程度影响。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时申请。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者维权要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）申请仲裁后，关注仲裁委员会的受理决定，其会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
（三）若对仲裁结果有异议，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位在特定情形下，要在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。