拖欠工资导致社保怎么处理

用人单位拖欠工资致社保断缴，劳动者可这样做：
首先，和单位协商，让其支付工资并补缴社保。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付与补缴，逾期有赔偿金。
也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。
因断缴受损，可要求单位赔偿。
以单位欠薪、未缴社保为由解约，可主张经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资致社保断缴，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉解决，还可要求赔偿损失与经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有及时支付工资和依法缴纳社保的义务。当出现拖欠工资和社保断缴情况时，劳动者首先可与单位协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位限期整改，逾期不支付工资会加付赔偿金。申请劳动仲裁能请求裁决单位支付拖欠工资和补缴社保，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。因社保断缴造成的损失，劳动者可要求单位赔偿。并且以单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资致社保断缴，劳动者可多途径维权。首先可与单位协商，让其支付工资并补缴社保，若协商无果，可采用其他方式。
2.具体解决措施如下：
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资及补缴社保，逾期不支付会加付赔偿金。
向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位支付拖欠工资及补缴社保，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.若社保断缴造成劳动者损失，如影响医保报销等，劳动者可要求单位赔偿。并且，劳动者以单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资致社保断缴，首先可选择与单位协商解决，促使单位及时支付工资和补缴社保，这是较为温和且直接的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资和补缴社保，逾期不支付还会加付赔偿金，借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位支付拖欠工资和补缴社保。若对仲裁结果不服，可进一步向法院起诉。
（4）因社保断缴造成劳动者损失的，劳动者有权要求单位赔偿。并且以单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达让单位及时支付工资和补缴社保的诉求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资和补缴社保，逾期单位需加付赔偿金。
（三）向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位支付拖欠工资及补缴社保，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（四）因社保断缴产生损失，可要求单位赔偿。
（五）以单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。