拖了3个月工资没发怎么赔偿

1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者能依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者维权要收集好劳动合同、工资条等证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可依法解除劳动合同获经济补偿，还可向劳动行政部门投诉获赔偿金，要注意收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有权利依法解除劳动合同，并且能按照在本单位的工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在此过程中，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
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用人单位拖欠工资3个月，劳动者有权依法解除劳动合同并获经济补偿，还可通过多种途径维权。

劳动者在这种情况下可解除合同，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，向劳动行政部门投诉也是有效途径，若单位逾期不支付工资，将被责令加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者要做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等。维权方式有多种，可先尝试协商、调解，若无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼。通过这些措施，劳动者能更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达3个月时，劳动者有权利依法解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在该单位的工作年限，满一年对应一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者还可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）为保障自身权益，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维权。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可依法解除劳动合同，按照工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（三）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。