没签合同没给工资怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工作证能证明身份，考勤记录可体现工作时长，聊天记录可能包含工作安排与薪资约定等信息，工资发放转账记录则直接反映工资情况，这些都有助于证明劳动关系和应发工资。
（2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保诉求明确，事实依据充分。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，能保证仲裁程序的顺利进行。
（4）等待仲裁委受理和通知后，积极参加庭审，如实陈述事实、出示证据，配合查明情况。若对结果不服，要在规定时间内起诉维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，申请仲裁时注意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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未签合同且未支付工资时申请劳动仲裁，关键在于做好证据收集、材料准备、申请提交及后续庭审等工作。
1.收集证据是基础。要收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等，以此证明劳动关系和应发工资情况，为仲裁提供有力支撑。
2.准备仲裁申请书很重要。需详细写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、未签合同双倍工资等）以及事实理由，确保诉求清晰明确。
3.向有管辖权的仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，保证申请受理的有效性。
4.等待仲裁委受理和通知。受理后按要求参加庭审，在庭上如实陈述事实、出示证据，积极配合仲裁委查明情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维护权益。
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结论：
未签合同且未支付工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不签订劳动合同、不支付工资的行为侵害了劳动者权益。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资应发情况，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的必要步骤。向有管辖权的仲裁委员会提交申请，保障了仲裁的合法性和有效性。参加庭审，陈述事实、出示证据，有助于仲裁委查明真相作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉以进一步维权。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等证据，证明存在劳动关系及工资应发情况。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（支付工资、未签合同双倍工资等）及事实理由。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
（四）等待受理和通知：受理后按要求参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，配合查明情况。
（五）后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁追讨未签合同工资，可按以下步骤操作：
1.收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录等证据，证明劳动关系和应发工资。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（支付工资、未签合同双倍工资等）和事实理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
4.等仲裁委受理通知，按时参加庭审，陈述事实、出示证据。若不服结果，可在规定时间起诉。