企业拖欠工资怎么追讨赔偿

法律分析：
（1）企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商，此为解决问题的第一步，能和平解决可节省时间和精力。
（2）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付，若企业逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，要在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行获赔。

提醒：
追讨工资赔偿时注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商：主动和企业沟通，明确提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，可向劳动行政部门反映情况。若企业被责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给劳动者。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行获赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与企业协商，提出支付拖欠工资和赔偿的要求。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。行政部门会责令企业限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.还能申请劳动仲裁，在知道权利受损1年内，向合同履行地或企业所在地仲裁委提交书面申请。对结果不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉获赔。
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结论：
劳动者面对企业拖欠工资追讨赔偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当企业拖欠工资时，劳动者追讨赔偿有明确流程。先与企业协商，这是解决问题的温和方式，可要求支付拖欠工资及赔偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行获赔。若在追讨工资赔偿过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者追讨被企业拖欠的工资赔偿，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。当企业拖欠工资，劳动者应先尝试与企业协商，要求支付拖欠工资及赔偿。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期未付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决执行获赔。

建议劳动者保留好劳动合同、工资条等证据，以便维权。协商时保持理性，仲裁和诉讼要留意时效。