老板扣员工工时怎么办

法律分析：
（1）老板扣员工工时是克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定。员工首先可与老板协商，凭借法律依据要求其足额支付工资。

（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付克扣的工资，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，通过仲裁裁决让老板支付克扣的工资。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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老板扣员工工时属于克扣工资，员工可从三方面维权。
1.与老板协商。老板扣工时违反劳动合同法中足额支付劳动报酬的规定，员工可直接指出该问题并要求其足额支付工资，协商是较为温和且直接的解决方式。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，通过仲裁裁决要求老板支付克扣的工资，仲裁具有专业性和权威性。
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结论：
老板扣员工工时属克扣工资行为，员工可与老板协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应足额向员工支付劳动报酬，老板扣员工工时的行为违反了这一规定。员工遇到此类情况，首先可与老板协商，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付克扣工资。如果您在实际生活中遭遇了类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与老板沟通协商，告知老板扣工时属于克扣工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》里足额支付劳动报酬的规定，要求老板把工资补足。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位在规定期限内支付克扣的工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，凭借仲裁裁决让老板支付被克扣的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板扣员工工时就是克扣工资，员工维权途径如下：
与老板协商，指出其违反法律中足额支付报酬的规定，要求补齐工资。

协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期则需加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内申请，通过裁决让老板付克扣工资。