员工离职了公司应补偿吗

结论：
员工离职公司是否补偿分多种情况，员工主动离职且公司无过错无需补偿；公司过错致员工离职、公司主动合法解除合同需支付经济补偿；公司违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工主动离职且不存在用人单位过错情形，公司无补偿义务。若公司存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司主动解除合同，符合法定情形如经济性裁员等需支付经济补偿，违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
若在离职补偿问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需给予补偿。这体现了遵循意思自治原则，员工自主选择离职通常不涉及公司的赔偿责任。
（2）若因公司过错导致员工离职，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司主动解除与员工的合同，符合法定情形如经济性裁员等，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对公司解除合同行为的规范和约束，保障员工合法权益。

提醒：员工遇到离职补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工主动离职，若用人单位无过错，公司无需补偿。
2.因公司过错致员工离职，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工可解约，公司要按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.公司主动解约，符合法定情形需支付补偿；违法解除则要付双倍赔偿金。
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员工离职公司是否给予补偿，取决于具体情况。若员工主动离职且用人单位无《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需补偿。若因公司过错，像未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等致使员工离职，员工可解除合同，公司需支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司主动解除与员工的合同，符合法定情形如经济性裁员等，需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若遇公司过错导致离职，及时收集证据，依法维权。
2.公司要遵守法律法规，避免因自身过错引发员工离职补偿问题。
3.公司主动解除合同时，务必确保符合法定情形，避免违法解除支付高额赔偿金。
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（一）员工主动离职且用人单位无过错，员工不要期待公司给予补偿，做好工作交接顺利离职即可。
（二）若因公司过错导致员工离职，员工要收集好相关证据，如未提供劳动保护的证据、工资支付记录、社保缴纳记录等，向公司提出解除合同并要求经济补偿。
（三）公司主动解除与员工合同，符合法定情形的，员工可要求公司支付经济补偿；若公司违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。