自行申请工伤是否可行

1.自行申请工伤是可行且必要的举措。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位有30日内向社保行政部门申请工伤认定的责任。若单位未履行，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.自行申请工伤能有力保障受伤职工合法权益，防止单位拖延申请影响权益实现。
3.申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
4.建议受伤职工及时关注单位申请情况，若单位未按规定申请，要在规定时间内自行申请。同时，提前准备好相关材料，确保申请流程顺利进行，以有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务。这一规定促使单位及时为职工启动工伤认定程序，保障职工能尽早获得相应权益。
（2）若单位未履行申请义务，职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。
（3）申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，是确保申请顺利进行的必要条件。

提醒：
自行申请工伤要注意时间限制，避免逾期无法申请。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职工可自行申请工伤。单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保部门申请。
3.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
4.自行申请工伤能保障职工权益，防止单位拖延。
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结论：
职工可自行申请工伤，这能保障自身合法权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定的30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。自行申请工伤能避免单位拖延申请，让受伤职工的合法权益得到及时保障。如果对工伤申请的流程、所需材料等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）职工自行申请工伤是可行的维权途径。若单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请前要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
（三）自行申请工伤能保障受伤职工的合法权益，防止因单位拖延申请，使自身权益无法及时实现。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。