农民工讨要工资没有证据怎么办

结论：
农民工讨要工资无证据，可收集间接证据，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
当农民工讨要工资缺乏直接证据时，可收集工作证、考勤记录等间接证据来证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要求其提供工资支付等相关资料，若单位拒绝或提供虚假资料，需承担不利后果。申请劳动仲裁时，仲裁委也可要求用人单位提供工资发放记录等证据，用人单位不提供同样要承担不利后果。不过，农民工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当农民工讨要工资缺乏证据时，可收集间接证据。工作证能证明在该单位工作；考勤记录体现出勤情况；工友证人证言可从旁佐证工作关系；工作群聊天记录和与老板等的通话录音，也能反映工资及工作相关事宜。

（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权，可要求用人单位提供工资支付资料。若单位拒绝或提供虚假资料，会承担不利后果。

（3）申请劳动仲裁也是可行办法。仲裁委可要求用人单位提供工资发放记录等证据，单位不提供则承担不利后果。但农民工要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
农民工要及时收集和保留证据，按规定时间申请仲裁和起诉。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集间接证据：收集工作证、考勤记录、工友证人证言、工作群聊天记录、与老板或相关负责人的通话录音等能证明劳动关系和工资情况的间接证据。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要求其提供工资支付等相关资料。若单位拒绝提供或提供虚假资料，需承担不利后果。

（三）申请劳动仲裁：仲裁委可要求用人单位提供工资发放记录等证据。用人单位不提供，将承担不利后果。农民工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.收集间接证据：可收集工作证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录、通话录音等，来证明劳动关系和工资情况。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能调查用人单位，要求其提供工资支付资料。单位拒绝或提供虚假资料，要担责。

3.申请劳动仲裁：仲裁委可让单位提供工资发放记录。单位不提供要担责。农民工要在权利被侵害一年内申请，不服结果可在规定时间起诉。
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农民工讨要工资无证据可通过多途径补救。收集间接证据、向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁是有效的方法。
1.收集间接证据：工作证、考勤记录、工友证人证言、工作群聊天记录、与老板或相关负责人的通话录音等，都能证明劳动关系和工资情况。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查用人单位，要求其提供工资支付等相关资料。若单位拒绝或提供虚假资料，需承担不利后果。
3.申请劳动仲裁：仲裁委可要求用人单位提供工资发放记录等证据，用人单位不提供将承担不利后果。农民工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。