拿公司的东西抵工资可以吗

1.通常，不能私自拿公司物品抵工资，工资要按合同和规定，以货币形式发给劳动者。

2.未经公司同意拿财物抵工资，可能构成侵占，数额大的涉嫌职务侵占罪，要担刑责和民事责任。

3.公司欠薪，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门，也能申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，合法维权才能保障权益、远离风险。
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结论：
一般不能自行拿公司东西抵工资，公司拖欠工资应通过合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需按劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付给劳动者本人。劳动者未经公司同意私自拿公司财物抵工资，属于侵占行为，数额较大时会涉嫌职务侵占罪，要承担刑事和民事责任。当公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。合法维权既能保障自身权益，又能避免陷入法律风险。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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一般情况下劳动者不可以自行拿公司东西抵工资，工资需按劳动合同约定和国家规定以货币形式支付给本人。若未经公司同意私自拿取财物抵工资，可能构成侵占行为，数额较大涉嫌职务侵占罪，要承担刑事和民事责任。
1.协商解决：当公司拖欠工资，劳动者应先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依靠法律判决维护自身权益。通过合法途径维权，才能保障权益并避免法律风险。
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法律分析：
（1）工资支付有着明确的法律规定，需按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付给劳动者本人，一般不允许自行拿公司东西抵工资。
（2）劳动者未经公司同意私自拿取财物抵工资，性质上可能构成侵占行为。如果数额较大，就涉嫌职务侵占罪，会面临刑事和民事责任。
（3）公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。可以先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资问题，务必通过合法途径解决，私自拿公司财物抵工资风险极大，建议咨询专业人士获取更精准维权方案。
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（一）不要自行拿公司东西抵工资，应遵循工资以货币形式支付给本人的规定。若私自拿取公司财物抵工资，会有侵占风险，数额较大涉嫌职务侵占罪，要担刑责和民事责任。

（二）公司拖欠工资时，先与公司协商解决。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。