深圳工地工伤赔偿多少

深圳工地工伤赔偿数额需依据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤后，再根据劳动能力鉴定结果来计算赔偿金额。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地规定及本人工资等因素计算。
医疗费以实际支出为准；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
具体赔偿数额需结合工伤职工的工资收入、伤残等级、医疗花费等多方面因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。
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关于深圳工地工伤赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在深圳工地发生工伤，赔偿数额需根据具体情况确定。
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医院票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴（五至六级）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由广东省规定。
工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿数额。建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保合法权益得到保障。
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深圳工地工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，需认定工伤及劳动能力等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
其次，若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。
再者，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级分别为1个月和4个月本人工资。
另外，医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放。具体赔偿数额要结合本人工资、医疗情况、伤残等级等综合计算，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师，以准确核算应得赔偿。
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在深圳工地发生工伤后，赔偿金额的确定要依据多种因素。
首先是工伤认定的结果，只有被认定为工伤，才能进入赔偿程序。比如，若因工作原因在工地受伤，经劳动部门认定属于工伤范畴，这是获取赔偿的基础。
然后是劳动能力鉴定等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。若鉴定为一级伤残，赔偿金额会相对较高；若是十级伤残，赔偿数额则会相应减少。例如，一级伤残可能包含一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿，十级伤残的一次性伤残补助金标准也有明确规定。
此外，赔偿还涉及到医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，确保伤者能得到及时救治。停工留薪期工资按照伤者受伤前的工资标准发放，保障其在治疗和康复期间的生活。
具体赔偿数额需根据实际情况，结合工伤认定等级、工资收入等，依据深圳当地的工伤保险条例及相关法律法规来准确计算。一般来说，赔偿金额会综合考虑多方面因素，以保障工伤职工能得到合理、充分的补偿，帮助其尽快恢复并回归正常生活。