试用期辞职影响应届生身份么

试用期辞职一般不影响应届生身份。
应届生身份的界定通常以是否在择业期内且未落实工作单位等为标准。试用期属于劳动合同履行的初始阶段，劳动者在试用期内辞职，表明其尚未与用人单位建立正式的、稳定的劳动关系，未实际进入工作状态。
从学校方面看，学校在确定学生是否为应届生时，主要依据其毕业时间以及是否有过正式就业记录等。试用期辞职不属于正式就业，学校通常不会因此改变对应届生身份的认定。
从就业市场角度，企业招聘应届生主要看重其未就业的状态以及是否具备相应的知识技能等，试用期辞职并不影响其初次就业的本质属性，依然符合应届生在就业市场上的定位。
不过，不同地区、不同单位对于应届生身份的具体认定标准可能存在差异，有些可能会综合多方面因素考量，所以在遇到特定情况时，可进一步咨询当地的就业指导部门或相关单位，以确保准确把握自身的应届生身份状况。
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关于试用期辞职影响应届生身份么的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期辞职一般不影响应届生身份，主要原因如下：
1. 定义角度：应届生身份通常是指当年毕业的高校毕业生。试用期辞职时，如果仍处于毕业的当年度，符合应届生的时间范畴。
2. 就业状态：试用期属于劳动关系的一个阶段，此时若辞职，尚未与用人单位建立起长期稳定的就业关系，不改变初次就业的状态，仍可视作应届生。
3. 学校认定：很多学校在毕业生派遣等环节，对于试用期辞职的学生，只要能证明其毕业时间及未正式就业等情况，依然认可其应届生身份。
不过，不同地区、不同单位在对应届生身份的认定标准和具体操作上可能存在差异。有些单位在招聘时可能会要求提供未就业的相关证明，如解除劳动关系证明等。所以试用期辞职后，最好及时与学校就业指导中心沟通，了解学校的相关规定和操作流程，确保在后续涉及应届生身份的事务中不受影响。同时，在参加各类招聘等活动时，也可提前向招聘方咨询其对应届生身份的界定标准，以便准确把握自身情况。
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试用期辞职通常不影响应届生身份。
应届生身份一般以是否毕业当年以及是否落实工作等情况来判定。试用期属于用人单位与劳动者初步磨合阶段，此时辞职表明尚未正式建立长期稳定劳动关系。若劳动者仍处于毕业年度内，且未与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保等，那么从身份认定角度，仍可视为应届生。
比如，刚毕业进入单位试用期，因个人发展规划等原因辞职，后续参与一些仅面向应届生的招聘活动，仍可凭借应届生身份参与竞争。不过，具体情况可能因地区、单位或招聘方的规定而有所差异。有些单位可能会对应届生身份界定更细致，需结合实际情况判断，但总体来说，试用期辞职一般不影响应届生身份。
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试用期辞职一般不会影响应届生身份。
应届生身份通常是指在毕业当年，处于择业期内尚未落实工作单位的毕业生所拥有的身份。如果是在试用期内辞职，说明尚未正式与用人单位建立起稳定的劳动关系。只要在辞职后，没有以已就业人员的身份签订正式劳动合同、缴纳社保等，依然符合应届生身份的界定标准。
比如，小李大学毕业后进入一家公司试用期，工作一段时间后觉得不合适便辞职了，由于他没有与公司签订正式劳动合同，也未开始缴纳社保，那么他在后续找工作等过程中，仍然可以以应届生的身份参与一些只面向应届生的招聘活动、享受相关政策优惠等。所以，通常情况下试用期辞职不会对其应届生身份产生实质性影响，关键在于辞职后的状态是否符合应届生身份认定的相关条件。