拖欠工资不给

遇到拖欠工资不给的情况，您可先和单位好好沟通，要求及时支付工资。若沟通没用，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益，尽快解决问题，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下材料以应对拖欠工资的仲裁或诉讼：一是劳动合同或工作证明，证明您与用人单位的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明用人单位拖欠工资的事实；三是与用人单位的沟通记录，证明您已尝试协商解决问题。准备好这些材料，有助于您在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。
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除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择以下途径快速解决拖欠工资问题：一是去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；二是直接去当地人民法院提起诉讼，并申请支付令，法院会依法审查并作出裁决。这些途径都能有效维护您的合法权益。
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您完全有权要求额外的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，在用人单位拖欠工资的情况下，您不仅有权要求支付被拖欠的工资，还可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，在仲裁或诉讼时要求用人单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种法律制裁，也是对劳动者权益的保障。