在工厂上班没签合同离职不让走怎么办

工厂不签合同，这本身就违法了。
先收集能证明在这工作的证据，像工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录这些都可以。
按规定，劳动者离职不用单位同意，试用期提前三天说，转正后提前三十天书面通知就能走人。
单位要是以没签合同为由不让走，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，确认劳动关系解除。若单位还不配合，拿生效裁决申请法院强制执行。
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结论：
工厂未签合同属违法，劳动者按规定通知可离职，单位阻拦有应对办法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工厂未签合同已然违法。劳动者在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位就能解除劳动关系，这是法律赋予劳动者的权利。单位以未签合同为由不让走是不合理的。劳动监察部门有权责令单位改正这种违法行为。劳动者还能申请劳动仲裁，要求未签合同期间的双倍工资差额，并确认劳动关系已依法解除。仲裁胜诉后单位若不配合办理离职手续，可申请法院强制执行。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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工厂未签合同的确属于违法行为。这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权采取措施维护自身利益。

具体措施如下：
1.着手收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录以及工作聊天记录等。这些证据是后面维权的关键。

2.按照法律规定，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位就能解除劳动关系，无需单位批准。

3.要是单位以未签合同为由不让离职，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

4.也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，同时确认劳动关系已依法解除。

5.若仲裁胜诉后单位仍不配合办理离职手续，可凭借生效仲裁裁决申请法院强制执行。
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法律分析：
（1）工厂未签合同确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，这是法律赋予劳动者的合法解除劳动关系权利。单位不能以未签合同等理由限制劳动者离职。
（3）劳动监察部门和劳动仲裁机构是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动监察部门可责令单位改正违法行为；劳动仲裁不仅能确认劳动关系解除，还能让劳动者获得未签合同期间的双倍工资差额。
（4）生效仲裁裁决具有强制执行力，若单位不配合，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
收集证据要及时且全面。离职通知要按法律规定的方式和时间进行。遇到问题及时向相关部门寻求帮助。
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（一）对于还在职且未签合同的劳动者，在收集证据的同时，按规定时间提前通知单位离职。通知时最好通过邮政特快专递等能留痕的方式送达书面通知，确保通知已被单位接收。
（二）决定投诉或仲裁的，要准备好详细的材料，如身份证明、收集的劳动关系证据、投诉或仲裁申请书等，清晰说明诉求和事实经过。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。