劳动合同续签无固定期限有什么条件

续签无固定期限劳动合同有多种法定情形。用人单位与劳动者协商一致可订立；劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应续订；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年需订立；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，留意自己的工作年限、合同签订次数等情况。用人单位需严格遵守法律规定，及时与符合条件的劳动者续签无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）协商一致签订无固定期限劳动合同体现了双方的意思自治，给予了劳动关系双方一定的灵活性，有助于建立和谐稳定的劳动关系。
（2）劳动者连续工作满十年可续订，这保障了长期为用人单位服务的劳动者权益，鼓励劳动者长期稳定就业。
（3）在用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者应订立，是为了保护这类特定劳动者的就业稳定性。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形应续订，可防止用人单位通过短期合同频繁更换劳动者。
（5）用人单位满一年不订立书面劳动合同视为已订立，能督促用人单位及时与劳动者签订合同，保护劳动者权益。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，及时主张权益；用人单位需依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险，不同情况建议咨询专业法律分析。
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（一）若想续签无固定期限劳动合同，劳动者可先与用人单位友好协商，达成一致后即可订立。
（二）若劳动者在该用人单位连续工作满十年，可主动向用人单位提出续订无固定期限劳动合同。
（三）若处于用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况，且劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，劳动者有权要求订立。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订时可要求订立无固定期限劳动合同。
（五）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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法律规定，以下情况可续签无固定期限劳动合同：
1.双方协商一致，可签订此类合同。
2.劳动者在单位连续工作满十年，单位应续订。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，应订立。
4.连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时应签。
5.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。
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结论：续签无固定期限劳动合同有协商一致订立、工作满十年续订、国企改制特定情况订立、连续两次固定期限合同续订等情形，满一年不签书面合同视为已订立。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在续签无固定期限劳动合同方面有多种法定情形。双方协商一致当然可订立；劳动者在单位连续工作满十年，单位就有义务续订。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应订立。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，直接视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。