加班费没给够可以辞职要求赔偿吗

加班费未足额支付时，劳动者有权辞职并要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以用人单位未足额支付加班费为由辞职要求赔偿，需注意收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位确实存在未足额支付加班费的情况。

在辞职前，建议劳动者先与用人单位协商解决加班费问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，加班费没给够，劳动者可以辞职并要求相应赔偿，但要遵循法定程序，准备充分证据，依法维护自身权益。
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关于加班费没给够可以辞职要求赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于加班费未足额支付的情况：
如果用人单位确实存在未足额支付加班费的情形，这属于违反劳动合同约定和劳动法律法规的行为。
2. 辞职及赔偿相关：
劳动者以用人单位未足额支付加班费为由辞职，是可以要求经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要求用人单位支付未足额支付的加班费，还可以通过劳动仲裁来主张。需注意，要保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、加班时长的计算依据等。
先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，加班费没给够，劳动者辞职要求赔偿是有法律依据的，要通过合法途径维护自身权益。
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1. 若加班费没给够，劳动者可以辞职并要求赔偿。
2. 用人单位未足额支付加班费，违反了劳动合同法。劳动者以此为由辞职，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者要注意收集能证明加班事实及加班费未足额支付的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在维权时能有力支持自己的主张。通过合法途径维护自身权益，促使用人单位依法支付应得的加班费及相应赔偿。
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如果用人单位存在加班费未足额支付的情况，劳动者是有可能辞职并要求赔偿的。

首先，当用人单位没有按照法律规定和劳动合同约定足额支付加班费时，这就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，基于用人单位的这种违法行为，可以选择辞职。

其次，根据相关法律规定，用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。比如，在这种加班费没给够的情形下，劳动者辞职后，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，劳动者要注意收集能证明用人单位未足额支付加班费的证据，比如加班记录、工资条等。然后按照法律规定的程序，向用人单位提出辞职，并要求其支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让用人单位为其未足额支付加班费的行为承担相应的法律责任。