没签劳动合同怎么赔偿八年

1.未签劳动合同达八年通常无法要求双倍工资赔偿。根据法律，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付最多11个月双倍工资，且仲裁时效为一年，八年已远超时效。
2.虽未签合同，但事实劳动关系存在。若单位有拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可主张相应权益。
3.劳动者可要求单位补缴社保。若以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商权益事宜时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资，但最多支付11个月，且仲裁时效为一年。所以工作八年未签合同，通常不能要求双倍工资赔偿。
（2）尽管未签合同，双方仍存在事实劳动关系。若单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张权益。
（3）劳动者可要求单位补缴社保。若以单位未依法缴纳社保解除劳动关系，能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到此类情况，注意收集能证明事实劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未签八年劳动合同的情况，劳动者不能要求双倍工资赔偿，因为要求双倍工资有时间和仲裁时效限制，超过规定则无法主张。
（二）若单位存在拖欠工资情况，劳动者可收集考勤记录、工资条等能证明工作情况和工资发放的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。若以此解除劳动关系，能按工作年限（每满一年支付一个月工资）主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳动合同长达八年，通常不能要求双倍工资赔偿。按规定，用人单位超一个月不满一年未签合同，最多支付11个月双倍工资，仲裁时效一年。
2.没签合同不影响事实劳动关系。若单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者可维权。
3.劳动者能要求单位补缴社保，以未缴社保解除劳动关系，可获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
未签劳动合同达八年，一般不能要求双倍工资赔偿，但不影响事实劳动关系存在，若单位有拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可主张相应权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付11个月，同时仲裁时效通常为一年。所以未签劳动合同已达八年，通常无法再要求双倍工资赔偿。然而，即使没有签订劳动合同，双方的事实劳动关系依然受法律保护。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可要求单位补缴社保；若以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，还能按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果劳动者遇到此类情况，不清楚具体如何维权，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。