公司拖欠离职补偿金怎么要回

结论：
公司拖欠离职补偿金，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应依法支付离职补偿金。当公司拖欠时，可先与公司协商，明确其支付义务并要求限期支付，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系及应获补偿的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司整改。若想更正式地解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付拖欠款项。若在追讨离职补偿金过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠离职补偿金，可按以下步骤追讨：
1.与公司协商，说明依法应支付补偿金，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明等材料，由其调查整改。

3.申请劳动仲裁，需在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，让公司支付补偿金。
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公司拖欠离职补偿金可通过多途径要回。要先尝试与公司友好协商，明确告知其依法应支付补偿金并设定支付期限。若协商不成，再采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和应获补偿的材料，由劳动监察部门调查并责令公司整改。
2.申请劳动仲裁，在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决要求公司支付拖欠的离职补偿金。

员工要及时维护自身权益，合理合法追回应得补偿。
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（一）与公司协商，明确告知公司依法应支付离职补偿金，并要求其限期支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系及应获补偿的材料，由劳动监察部门对公司展开调查并责令整改。
（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付拖欠的离职补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与公司协商是首要步骤，劳动者依据法律规定明确要求公司支付离职补偿金并设定支付期限，这是和平解决问题的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和应获补偿的材料如劳动合同、离职证明、工资条等，劳动监察部门会调查并责令公司整改。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决让公司支付拖欠款项。

提醒：
注意各环节的时间限制，如仲裁时效和起诉期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。