工资未足额发放赔偿怎么算

（一）劳动者发现用人单位未足额发放工资，应先收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
（二）与用人单位进行协商，要求补足工资差额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，若因未足额发放工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动行政部门责令后单位逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未足额发放工资，劳动者依法可维权并获赔偿。劳动者可要求补足工资差额，若因此解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付而逾期不付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为顺利维权，劳动者要注意收集保存证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
3.维权时可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位整改；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者可要求补足工资差额，解除合同可获经济补偿，单位逾期不支付工资还需加付赔偿金，维权要提供证据并可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额发放工资，劳动者有权要求其补足工资差额。若劳动者因单位未足额发放工资而解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权时，要提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资发放问题上遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未足额发放工资时，劳动者依法有要求补足工资差额的权利。这是保障劳动者获得应得劳动报酬的基本权益体现。
（2）当劳动者因单位未足额发工资而解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作年限的计算规则明确，能合理保障劳动者在不同工作时长下的经济权益。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对单位违法行为的惩戒。
（4）劳动者维权时要注重证据收集，像劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据能有力证明工资发放情况。维权途径上，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未足额发工资，劳动者有权维权获赔。可要求单位补足工资差额。

2.劳动者因未足额发薪解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.维权要备好劳动合同、工资条等证据。先协商，不成可投诉或仲裁。