工伤10项赔偿包含什么

（一）员工遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，单位不申请的，员工可自行申请。这有助于确保各项赔偿能顺利启动。
（二）保留好治疗工伤的各类费用凭证，如医疗费发票、康复费用清单等，以便后续申请赔偿。
（三）涉及到到统筹地区以外就医的，要提前办理好相关手续，留存交通食宿费用票据。
（四）若需安装配置伤残辅助器具，要按照规定选择符合标准的器具，并保留费用票据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤10项赔偿涵盖多方面，保障了劳动者权益。这些赔偿涉及医疗、康复、生活护理、伤残补助等费用，体现了对工伤职工从治疗到后续生活的全面保障。
2.为确保工伤职工顺利获得赔偿，可采取以下措施：
-用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免在职工发生工伤时无法获得基金支持。
-职工发生工伤后，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，按规定流程进行。
-劳动保障部门要加强监管，确保工伤保险基金的合理使用，督促用人单位履行支付义务。
-建立健全工伤赔偿纠纷解决机制，简化程序，为职工提供便捷的维权途径。
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结论：工伤10项赔偿包含医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等多项费用。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用可获赔偿，以保障伤者能得到及时救治和恢复。住院伙食补助、异地就医交通食宿费可弥补伤者额外支出。安装辅助器具费满足伤残职工生活工作需要。生活不能自理的有生活护理费。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。合同期满或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。停工留薪期工资待遇不变确保职工收入稳定。劳动能力鉴定费也在赔偿范围内。五至六级伤残难以安排工作、七至十级伤残解除合同有伤残津贴。若对工伤赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿涵盖多方面费用，治疗工伤的医疗与康复费用是保障伤者恢复健康的基础支出，能减轻伤者经济负担。
（2）住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，考虑到了伤者在治疗过程中的生活成本。
（3）安装伤残辅助器具费用，帮助伤残者提升生活自理与工作能力。
（4）生活护理费针对生活不能自理的伤者，保障其基本生活。
（5）一次性伤残补助金按伤残等级给予补偿，体现对伤者身体损伤的赔偿。
（6）合同期满或本人提出解除合同时，一次性工伤医疗和伤残就业补助金为伤者后续生活与再就业提供支持。
（7）停工留薪期工资不变，确保伤者在治疗期间收入稳定。
（8）劳动能力鉴定费用于确定伤残等级，是赔偿的重要依据。
（9）伤残津贴对特定伤残情况的伤者给予长期生活保障。

提醒：申请工伤赔偿需及时收集证据，按法定程序进行。不同工伤情形赔偿可能有差异，建议咨询以准确分析。
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工伤赔偿有10项：
1.治疗与康复费用；
2.住院伙食补助；
3.异地就医交通食宿费；
4.配置辅助器具费；
5.经鉴定的生活护理费；
6.十级伤残一次性补助金为7个月工资；
7.合同期满或主动解约，有医疗与就业补助金；
8.停工留薪期待遇不变；
9.劳动能力鉴定费；
10.部分伤残等级有伤残津贴。