劳务公司怎么讨薪工资的

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的途径，双方直接沟通，明确诉求达成还款协议，有利于保持合作关系，高效解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量，其有权责令欠薪方限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，能有效施加压力。
（3）申请调解是通过第三方调解组织，若达成调解协议，能和平解决纠纷。若对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动仲裁需准备充分证据，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳务公司讨薪各途径有不同适用情况和要求，建议保留好各类证据。案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳务公司讨薪可通过多种途径解决。协商、投诉、调解、仲裁及诉讼都是可行的办法。

1.协商是最直接的方式，与欠薪方沟通，清晰表达支付工资诉求，争取达成还款协议。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令欠薪方限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向依法设立的调解组织申请调解，达成协议对方不履行，可申请仲裁。
4.申请劳动仲裁需准备好劳务合同、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

建议劳务公司在讨薪时，先尝试协商，保留好相关证据，以便后续采用其他途径时能顺利维权。
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结论：
劳务公司讨薪可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁及诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，协商解决是较为平和的方式，双方直接沟通达成还款协议，能高效解决问题。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令欠薪方限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳务公司权益。申请调解则是通过依法设立的调解组织促成双方达成协议，若对方不履行可进一步申请仲裁。申请劳动仲裁时，劳务公司需准备好劳务合同、考勤记录等证据，仲裁结果有法律强制力。若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼。若劳务公司在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
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（一）协商是基础，直接和欠薪方交流，清晰表明支付工资的要求，争取达成还款约定。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令欠薪方限期支付工资，若逾期未付，还能责令其加付赔偿金。
（三）也能向依法设立的调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）准备好劳务合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳务公司讨薪途径如下：
1.协商：和欠薪方直接沟通，表明支付工资的要求，争取达成还款协议。

2.投诉：向劳动行政部门反映，其可责令欠薪方限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.调解：向调解组织申请调解，若对方不履行协议，可申请仲裁。

4.仲裁与诉讼：准备好证据申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉追讨薪资。