临时工怎么讨薪

法律分析：
（1）临时工讨薪可先与用人单位协商，明确工资相关事宜，这是较为友好的解决方式，能在双方达成一致后化解纠纷。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如考勤记录、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要督促单位履行。
（4）若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，需在规定时间内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：临时工讨薪要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，清晰沟通工资数额、支付方式和时间，以协商一致解决纠纷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）调解无果，在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工讨薪途径如下：
1.与用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，达成一致解决纠纷。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工资条等证明材料，由其责令单位支付。

3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。

4.调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。临时工讨薪时，与用人单位协商是较为便捷的方式，双方明确工资等关键事项，达成一致就能解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可督促单位履行。若调解不成，在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。
如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工讨薪有多种有效途径。

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确工资数额、支付方式和时间，若能达成一致，可快速解决纠纷。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请调解：也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.申请仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议临时工平时保留好工作相关证据，遇到欠薪问题及时按上述途径维权。