给对方工作不给钱怎么办

对方工作不给钱，劳动关系和劳务关系有不同维权方法。
1.劳动关系维权：先与单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.劳务关系维权：凭借劳务合同、工作记录、聊天记录等相关证据，向法院提起民事诉讼要求支付报酬。若法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

建议遇到工作不给钱情况，及时收集证据，根据自身情况选择合适维权途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系下的维权途径具有明确的流程。首先与单位协商是较为温和的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。若协商无果，劳动监察部门介入，其具有行政权力，可责令单位限期支付工资，对单位形成一定压力。仲裁则是一种准司法程序，需在规定的一年时效内提出，保障劳动者及时维护权益。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，通过司法力量保障权益。
（2）劳务关系下，证据至关重要。凭借劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明双方劳务关系及报酬约定的证据，向法院提起民事诉讼。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行，以实现应得报酬。

提醒：
注意收集和保存好相关证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确关系性质：先确定是劳动关系还是劳务关系，不同关系维权途径有别。
（二）劳动关系维权：
1.协商：先和单位沟通，要求支付工资。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，责令单位限期支付。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（三）劳务关系维权：
凭借劳务合同、工作记录、聊天记录等证据向法院提起民事诉讼，判决后对方不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动关系
先和单位协商要工资，协商不成就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

2.劳务关系
凭借劳务合同、工作记录等证据去法院起诉，要求对方支付报酬。法院判决后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
工作不给钱，劳动关系可协商、投诉、仲裁、诉讼维权；劳务关系可凭证据起诉并申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，在劳动关系中，劳动者有获得劳动报酬的权利。若单位拖欠工资，先协商是友好解决的途径，协商不成，劳动监察部门有职责责令单位支付。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时间内提出。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院诉讼。而在劳务关系里，证据是关键，凭借相关证据向法院起诉要求支付报酬，法院判决后对方不履行可申请强制执行。如果遇到工作不给钱的情况，且对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。