不与员工签订劳动合同的后果有哪些

结论：
用人单位不与员工签订劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、承担违法解除责任、增加举证责任等后果，应及时与员工签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，若随意辞退员工要担责。而且未签合同不利于用人单位规范管理，易引发劳动争议，发生纠纷时用人单位举证责任更重。所以用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，减少法律风险。若用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和用工合规。
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用人单位不与员工签劳动合同会带来诸多不利后果。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不能随意辞退员工，否则担责。

不签合同还不利于用人单位规范管理，易引发劳动争议，且发生纠纷时用人单位要承担更多举证责任。

为避免这些不利，用人单位应采取以下措施：
1.及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，从源头上规避风险。
2.建立完善的合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更等环节规范有序。
3.加强对劳动法律法规的学习，提升自身的法律意识和合规经营水平。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月，这是对用人单位不及时签合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退员工，否则要担违法解除合同责任，加强对劳动者职业稳定性的保护。
（3）未签合同不利于用人单位规范管理，易引发劳动争议，且发生纠纷时用人单位需承担更多举证责任，增加了管理和法律风险。

提醒：用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免承担不必要的法律风险。若遇到复杂劳动法律问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确法律责任
用人单位要清楚不签合同的后果，自用工超一个月不满一年未签，每月付二倍工资最多11个月；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，随意辞退需担责。
（二）及时签订合同
在员工入职后尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同导致的法律风险。
（三）规范管理
通过签订合同进行规范管理，减少劳动争议的发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.自用工超1个月不满1年未签合同，用人单位需每月付劳动者双倍工资，最多付11个月。
2.超1年未签，视为已订立无固定期限合同，非法定或约定解除情形，不能随意辞退员工，否则担责。
3.未签合同不利管理，易引发争议，纠纷发生时用人单位举证责任更重。
建议用人单位及时与员工签书面合同，明确双方权责。