不签合同老板不发工资该如何维权

在维护劳动者权益时，首先要明确劳动关系的认定。即便未签订劳动合同，考勤记录、工作证以及工友证言等都能够作为证明与老板存在劳动关系的依据。

若与老板协商工资支付问题未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，若逾期未支付，将责令其加付赔偿金。

劳动者也可以选择申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，还能向法院申请支付令。只要符合条件，法院会依法发出支付令，要求老板限期支付工资。

总之，维护自身权益的途径多样，劳动者应及时运用这些合法途径，采取有效措施，保障自己的合法收入不受侵害，确保自身的劳动权益得到切实维护。
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首先确定劳动关系，即使没有签订合同，也能凭借考勤记录、工作证、工友证言等去证明和老板存在劳动关系。要是和老板协商没办法达成一致，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板在规定时间内把工资支付给你，要是老板逾期还不支付，劳动监察部门会责令其额外加付赔偿金。

另外也能够申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书、身份证明以及相关证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定的期限内可以向法院起诉。

同时还可以向法院申请支付令，只要符合条件，法院就会依法发出支付令，要求老板限期支付工资。总之维护权益有多种途径，要尽快采取措施，保障自己应得的收入。比如在没有签订合同的情况下，考勤记录就是很关键的证据，它能有力地证明你确实在为老板工作，从而确定劳动关系，为后续维护权益奠定基础。
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首先，得明确劳动关系。即便没签合同，也能凭借考勤记录、工作证、工友的证言等来证实你和老板存在劳动关系。

要是协商无果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板在限期内支付工资，要是逾期没付，还会责令其加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明以及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

还可以向法院申请支付令。符合条件的话，法院会依法发出支付令，要求老板限期支付工资。总之，有多种途径能维护你的权益，要及时采取行动，保障自己的合法收入。
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首先得确定劳动关系。就算没签合同，也能靠考勤记录、工作证，还有工友的证言，来证明你和老板有劳动关系。

要是协商不好，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察会让老板在限期内把工资给你，要是过了期还不给，就会责令他再加付赔偿金。

也能去申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关证据。仲裁委受理之后会开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

还可以向法院申请支付令。符合条件的话，法院会依法发出支付令，要求老板限期支付工资。总之，有好多办法能维护你的权益，你得赶紧采取措施，保障自己该得的收入。
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我们得先搞清楚劳动关系这事儿。哪怕没签合同，也别怕，考勤记录、工作证或者工友给你作证，这些都能证明你跟老板有劳动关系。要是跟老板商量工资的事儿没谈拢，那就有招儿了。你可以向劳动监察部门投诉，他们会要求老板在规定时间内把工资给你，要是老板拖着不给，还得再加付赔偿金。

或者去申请劳动仲裁也行。得准备好仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关证据。仲裁委受理之后就会开庭审理，然后给出裁决结果。要是你对这个结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，也能向法院申请支付令。只要符合条件，法院就会按照法律规定发出支付令，逼着老板赶紧把工资付给你。反正办法多得是，我们得赶紧行动起来，用这些方法维护自己的权益，保证该得的收入不被拖欠。别犹豫，不然钱可能就打水漂啦。