孕期公司可以调岗降薪吗

1.通常，孕期公司不能随意调岗降薪。法律规定，用人单位要按合同给怀孕女职工提供劳动条件，不能因怀孕降工资或辞退。

2.若要调岗，需和女职工协商，新岗位要合理，不能有危险或高强度劳动。未经协商擅自调岗降薪，女职工可拒绝，继续在原岗位工作。

3.公司克扣工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足工资、恢复岗位，权益受损还可主张赔偿。
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结论：
孕期公司一般不能随意调岗降薪，未经协商一致的调岗降薪，女职工可拒绝，权益受损可维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工孕期时，用人单位要按劳动合同约定提供劳动条件，不能因怀孕降低其工资或辞退。若要调岗，需和女职工协商一致，新岗位要合理，不能有危险性和高强度劳动。若公司擅自调岗降薪，女职工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。要是公司因此克扣工资，女职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额、恢复原岗位。若权益受损，还能主张相应赔偿。如果您在孕期遇到公司调岗降薪等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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孕期公司一般不可随意调岗降薪，法律规定用人单位要按劳动合同约定为孕期女职工提供劳动条件，不能因怀孕降低工资、辞退等。调岗需与女职工协商一致，新岗位应合理且无危险性、非高强度劳动。

解决措施和建议如下：
1.若公司擅自调岗降薪，女职工有权拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。
2.若公司克扣工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额、恢复原岗位。
3.若女职工权益因调岗降薪受损，可主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意对其调岗降薪。这是基于保障女职工在孕期的合法权益，维护其工作稳定性和收入水平。
（2）若公司要对孕期女职工调岗，必须与女职工协商一致，且新岗位需合理，不能存在危险性和高强度劳动，以确保女职工和胎儿的安全与健康。
（3）若公司未经协商擅自调岗降薪，女职工有权利拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。
（4）当公司因女职工拒绝调岗而克扣工资时，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求补足工资差额、恢复原岗位，还可就自身权益受损主张相应赔偿。

提醒：
女职工遇到公司擅自调岗降薪情况应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司要遵循法律规定，按劳动合同约定为孕期女职工提供劳动条件，不能随意因怀孕降工资、辞退等。若需调岗，得和女职工协商一致，新岗位要合理，不能有危险性和高强度劳动。
（二）女职工遇到公司擅自调岗降薪，可拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。
（三）若公司克扣工资，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额、恢复原岗位。若权益受损，还能主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。