公司交社保能否证明劳动关系

法律分析：
（1）公司交社保在一般情况下是证明劳动关系的重要依据。按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，并且有义务为劳动者缴纳社保，这意味着公司对员工成员身份的认可。
（2）然而，仅有社保缴纳记录并不足以绝对认定劳动关系。现实中存在代买社保现象，即双方无实质用工关系却由公司代缴。
（3）判断劳动关系需要结合多种证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、能证明身份的证件、招用记录以及其他劳动者证言等进行综合考量。

提醒：
仅依据社保缴纳记录不能完全确定劳动关系，建议遇到此类问题时，收集多方面证据。若情况复杂，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者要证明与公司存在劳动关系，不能仅依赖社保缴纳记录，还应收集其他相关证据，如保留好劳动合同、工资条、考勤打卡记录等，工作中的工作证、服务证也可留存。若有其他同事能证明自己工作情况，可请其提供证言。
（二）公司在为员工缴纳社保时，要规范操作，避免出现代买社保等不符合规定的情况，以免引发不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.公司交社保一般能证明劳动关系。按规定，单位从用工起就和劳动者建立劳动关系，且应为其交社保。公司给员工交社保，意味着承认员工是单位一员，是存在劳动关系的有力证明。

2.但仅有社保记录不能绝对认定劳动关系。实际中存在代买社保现象，双方无实质用工关系，只是公司出于其他目的代缴。判断劳动关系还需结合劳动合同、工资支付记录等其他证据综合认定。
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结论：
公司交社保通常能证明劳动关系，但仅有社保缴纳记录不能绝对认定，需结合其他证据综合判断。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，并应为其缴纳社保，所以公司为员工缴纳社保的行为，可在一定程度上表明其承认员工为单位成员，是存在劳动关系的有力证据。然而，现实中存在代买社保的情况，即双方不存在实质的用工关系却由公司代缴社保。因此，判断劳动关系不能仅依靠社保缴纳记录，还需结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及其他劳动者证言等证据来综合认定。如果大家在劳动关系认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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公司交社保一般能证明劳动关系，因为按法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系并需为其缴纳社保，公司为员工缴纳社保意味着承认员工是单位成员，是存在劳动关系的有力证明。

但仅有社保缴纳记录不能绝对认定劳动关系，实践中存在代买社保情况，双方可能不存在实质用工关系，只是公司出于其他目的代缴社保。

为准确认定劳动关系，可采取以下措施：一是结合劳动合同，这是明确双方权利义务的重要凭证；二是参考工资支付记录，能体现劳动报酬发放情况；三是查看考勤记录，反映劳动者的出勤工作状况；四是核实工作证、服务证等能证明身份的证件；五是关注劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；六是考虑其他劳动者的证言。通过综合这些证据，可更准确判断劳动关系。