工伤案件怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿流程的起始是工伤认定。单位有在30日内提出申请的义务，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这为职工权益保障提供了多渠道途径。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，此步骤是确定赔偿项目和标准的关键依据。
（3）赔偿项目丰富，除基本的医疗费、停工留薪期工资、护理费外，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。
（4）赔偿标准与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的赔偿额度。
（5）赔偿主体明确，缴纳工伤保险的由基金和单位分担，未缴纳的单位承担全部责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析赔偿方案。
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（一）工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿标准：以伤残等级为依据，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

（五）明确赔偿主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤认定：职工受伤后，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目与标准：赔偿按伤残定，有医疗费等；构成伤残有补助金，解除合同还有另外两项补助金。标准按等级，如一级为27个月本人工资。

4.赔偿承担：单位参保，基金和单位分担；未参保，单位全担。
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结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担，未缴纳保险的单位担全责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，通过鉴定确定伤残等级。赔偿项目方面，一般的医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础赔偿。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。赔偿标准严格以伤残等级为依据，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。赔偿责任上，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若您遇到工伤赔偿相关问题，不清楚具体操作和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定赔偿项目与标准并落实赔偿责任。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在规定期限内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿标准以伤残等级为依据，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位未缴纳工伤保险的承担全部赔偿责任。
3.建议职工增强工伤维权意识，及时了解工伤认定申请时间等规定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，事故发生后积极配合职工申请认定。劳动保障部门加强宣传，简化认定和赔偿流程，提高处理效率。