诈骗团伙员工如何定罪

（一）对于知晓诈骗行为仍参与的员工，按诈骗罪定罪。要区分主犯和从犯，主犯组织、领导犯罪或起主要作用，量刑按团伙全部诈骗金额；从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

（二）对于确实不知情且未实施协助诈骗行为的员工，通常不构成犯罪。判断员工是否知情，要综合工作内容、获取报酬方式、公司运营模式等。像工资过高、工作内容不合理等可能被认定知情。

（三）具体量刑结合诈骗金额、情节等，按《刑法》诈骗罪相关规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.诈骗团伙员工定罪，看其在犯罪中的具体表现。若明知诈骗仍参与，定诈骗罪，分主犯和从犯。主犯组织或起主要作用，按全案金额量刑；从犯起次要辅助作用，可从轻、减轻或免罚。
2.员工确实不知情且未协助诈骗，一般不犯罪。判断是否知情，结合工作、报酬、公司模式等。如工资过高、工作不合理，可能被认定知情。
3.量刑结合金额和情节，按《刑法》诈骗罪规定处理。
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结论：
诈骗团伙员工定罪需看其是否知晓诈骗行为及在犯罪中的作用，知情参与按诈骗罪定罪，分主犯和从犯量刑；不知情且无协助行为通常不构成犯罪。
法律解析：
根据法律规定，诈骗团伙员工若明知是诈骗活动仍参与，就会按诈骗罪来定罪。在认定主从犯方面，主犯因组织、领导犯罪或起主要作用，会按团伙全部诈骗金额量刑；从犯起次要或辅助作用，则应从轻、减轻处罚或免除处罚。而若员工确实不知情且未协助诈骗，一般不构成犯罪。判断员工是否知情，要综合工作内容、报酬方式、公司运营模式等因素，像工资过高、工作内容不合理等情况，可能会被认定为知情。具体量刑会结合诈骗金额、情节等，依照《刑法》中诈骗罪的相关规定处理。如果您遇到类似诈骗团伙员工定罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律分析和建议。
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1.诈骗团伙员工定罪要依据其在犯罪中的具体情形。若员工明知是诈骗行为还参与，会按诈骗罪定罪，且依据作用分主犯和从犯。主犯组织、领导犯罪或起主要作用，按团伙全部诈骗金额量刑；从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
2.若员工确实不知情且未协助诈骗，通常不构成犯罪。判断员工是否知情，需结合工作内容、报酬获取方式、公司运营模式等综合考量。像工资过高、工作内容不合理等情况，可能会被认定知情。
3.对于员工定罪量刑，要结合诈骗金额、情节等，依照《刑法》诈骗罪相关规定处理。
建议：员工入职时应仔细了解公司业务合法性；企业要合法经营，避免陷入诈骗风险；司法机关在定罪时应全面、客观地收集证据，准确认定员工责任。
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法律分析：
（1）诈骗团伙员工定罪需结合其在犯罪中的具体表现。若员工明知是诈骗活动还参与，会按诈骗罪定罪。在犯罪作用上，主犯负责组织、领导犯罪或发挥主要作用，量刑按团伙全部诈骗金额算；从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

（2）员工若确实不知情且无协助诈骗行为，一般不构成犯罪。判断员工是否知情，要综合工作内容、报酬获取方式、公司运营模式等。像工资过高、工作内容不合理等情况，可能会被认定为知情。最终量刑要结合诈骗金额、情节等，依照《刑法》中诈骗罪的相关规定执行。

提醒：
员工在入职时应仔细了解公司业务合法性，若发现异常及时咨询法律专业人士，避免卷入诈骗犯罪。