工伤案件法律责任如何判定

在工伤案件里，准确认定工伤和合理判定责任至关重要。

首先是工伤认定。职工在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形属于工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。这一认定为后面权益保障奠定基础。

其次是责任判定。认定工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金按规定支付医疗费用等相关待遇；若未缴纳，则用人单位需自行承担全部工伤保险待遇支付责任。

再者，若因第三人侵权引发工伤，职工能同时主张工伤保险待遇和向第三人请求民事侵权赔偿，但要注意区分处理部分竞合的赔偿项目。

建议用人单位及时依法缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在遭遇工伤后，要保留好相关证据，及时申请工伤认定。对于存在第三人侵权的情况，职工可咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大程度的保障。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确界限，法定情形下如工作时间、场所内因工作原因受事故伤害，或工作时突发疾病死亡等情况，会被认定或视同为工伤，这是确定能否享受工伤待遇的关键前提。
（2）责任判定遵循一定规则。一旦认定为工伤，有工伤保险时，基金支付相应待遇；若用人单位未依法缴纳，则自行承担全部支付责任，这督促用人单位履行参保义务。
（3）在第三人侵权致工伤情况中，职工有双重维权途径，可同时主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿，但要留意部分项目竞合问题。

提醒：
遭遇工伤要及时申请认定，注意保护相关证据。涉及复杂情况时，建议咨询专业法律人士分析责任与赔偿问题。
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（一）对于职工而言，发生事故伤害或突发疾病符合工伤情形时，要及时收集能证明劳动关系、事故经过等相关证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）用人单位应积极配合工伤认定流程，如实提供相关材料。若未依法缴纳工伤保险，要做好承担全部工伤保险待遇支付责任的准备，避免拖延导致承担更多法律责任。

（三）面对第三人侵权导致的工伤，职工要清晰了解哪些赔偿项目存在竞合，可咨询专业法律人士，合理主张权益，确保自身利益最大化。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤认定：工伤案件开头，得先看是不是工伤。职工在工作时、工作地点，因工作受伤等法定情况，算工伤；工作中突发疾病死亡等，视同工伤。

2.责任判定：认定工伤后，一般用人单位担责。有工伤保险，基金按规付待遇；没缴纳的，单位自己承担全部支付责任。

3.侵权处理：因第三人侵权致工伤，职工能同时要工伤保险待遇和民事赔偿，不过部分项目可能重合，要区分处理，依实际定责。
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结论：
工伤认定有法定情形，认定后责任划分明确，因第三人侵权导致工伤有特殊处理方式。
法律解析：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等属于工伤认定范围；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等可视同工伤。认定为工伤后，有用工单位承担工伤保险责任。若单位依法缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位自行承担。因第三人侵权导致工伤时，职工可同时主张工伤保险待遇与第三人侵权赔偿，但要注意部分赔偿项目的竞合问题。工伤案件情况复杂，涉及众多法律规定与细节。如果遇到工伤问题，不确定自身权益和责任，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。