不想劳动仲裁怎么拿回工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的方式，通过直接交流，劳动者能清晰表达自己对于工资支付的要求和依据，若双方达成一致，可和平解决工资问题，节省时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉，利用其监管权力，促使行政部门对用人单位进行监督检查，责令用人单位依法支付工资，给用人单位施加一定压力。
（3）向劳动保障监察机构举报，监察机构会对用人单位工资支付情况进行调查，一旦查实存在拖欠工资行为，会作出相应行政处理或处罚决定，以保障劳动者权益。
（4）申请支付令是借助司法手段，法院根据劳动者申请发出支付令，要求用人单位支付工资，具有一定强制力。

提醒：
不同途径有不同适用情况和流程，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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除了上述途径外，还可以收集证据向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，通过司法途径要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不想劳动仲裁拿回工资，可尝试这些途径：
与单位协商，直接谈工资支付，明确自身要求和依据，和平解决问题。

向劳动行政部门投诉，他们可监督检查单位，责令支付工资。

向劳动保障监察机构举报，其会调查工资支付情况，查实拖欠会作出处理或处罚。

申请支付令，单位拖欠工资，可向法院申请，法院会要求单位支付。
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结论：不想通过劳动仲裁拿回工资，可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动保障监察机构举报或申请支付令。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。与用人单位协商是最直接的解决方式，能和平友好地解决工资支付问题。劳动行政部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，可责令其支付工资。劳动保障监察机构有权对用人单位工资支付进行调查，对拖欠工资行为作出处理或处罚。申请支付令是法律赋予劳动者的权利，法院可根据情况要求用人单位支付工资。若在处理工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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不通过劳动仲裁拿回工资可尝试多途径解决。
1.与用人单位协商：与单位直接沟通工资支付，清晰表达自身诉求与依据，这是较为和平的解决方式，利于双方保持良好关系。
2.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，借助行政力量推动问题解决。
3.向劳动保障监察机构举报：监察机构会依法调查工资支付情况，查实拖欠行为后会作出处理或处罚决定，保障劳动者权益。
4.申请支付令：用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出支付令要求支付，通过司法途径解决。

建议劳动者先尝试协商，若协商无果再依次选择其他途径，过程中注意保留好相关证据。